人力资源和社会保障部近日发布了《企业劳动争议协商调解规定》，并将于2012年1月1日起施行。《规定》明确，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。

　　人力资源和社会保障部相关人士表示，当前我国企业特别是非公企业劳动争议易发、多发，劳动争议呈总量居高态势。发布《企业劳动争议协商调解规定》，就是为了贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，推动企业建立健全调解组织、建立预防工作机制、完善调解制度、落实保障措施，建立企业内部劳动争议协商解决机制，提升企业自主解决争议的能力。

　　据介绍，《规定》分为总则、协商、调解、附则4个部分，内容包括建立企业内部劳资双方沟通协商机制，切实加强企业劳动争议调解委员会建设，建立预防在先的工作机制，建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度，充分发挥劳动关系三方原则的作用等。